O ABC dos planos de opções de ações dos funcionários. Atrair, recompensar e motivar um funcionário talentoso são os principais propósitos dos Planos de Opções de Ações para Empregados ESOP Para manter o capital humano, as empresas na Índia estão investindo muito dinheiro nestes dias. Motivar o empregado com a ajuda de ESOP. Neste regime, uma alternativa é dada ao empregado para adquirir ações da empresa Essas ações são conhecidas como opções de ações e são concedidos pelo empregador com base no desempenho do empregado As empresas oferecem ações como Um benefício do empregado e como uma compensação diferida. Como por as diretrizes de SEBI, um empregado deve ser um empregado permanente que reside em India ou fora de India Inclui também o diretor da companhia que pode ou não pode ser um diretor do tempo inteiro. A idéia básica Para dar empregado opções de ações nos primeiros dias foi para economizar em dinheiro compensações Foi uma maneira de motivar o empregado e até mesmo para economizar reembolsos em dinheiro para algumas das empresas de dinheiro strapped Estes planos são mais e acima do salário do empregado, mas não em forma monetária diretamente Mais tarde, o conceito de motivação pegou e retenção levou à disseminação de ESOP através verticals. This empresa é basicamente a trava no período para o empregado É um conjunto Data em que a opção de compra de ações pode ser exercida. Por exemplo, Deepak foi dada uma opção de compra de ações de sua empresa por um período de aquisição de 3 anos no ano 2 de fevereiro de 2017 Isso significa que a data de vencimento é 2 de fevereiro de 2017 O preço a 500 As ações foram oferecidas ao Sr. Deepak foi de Rs 250 cada. Este preço é o preço de aquisição Isso significa que em 02 de fevereiro de 2017 ele pode exercer seu direito de comprar a ação, dependendo das condições. Digamos, o preço da ação em 02 de fevereiro , 2017 é 650, isso resultará em um ganho de Rs 400 cada, que garners um lucro de Rs 2,00,000 para o empregado, se ele exerce a opção após 3 years. Tax implicação de stock option plans. Until 1995, houve Nenhuma provisão para taxar ESOP Mas, na y Ouvido Imposto sobre as autoridades fiscais esclareceu com a ajuda de uma circular que estas opções que tornam as ações da empresa disponíveis para os funcionários a preços inferiores ao mercado irá atrair impostos Primeiro e mais importante coisa é a discrição do empregado Exercício de opção ou a sua rejeição é totalmente dependente Sobre o empregado ESOP benefícios formam uma parte do salário do empregado e são tributáveis como um perquisite O cálculo é baseado no valor de mercado da ação na data de exercício da opção eo preço adquirido Residentes comuns são obrigados a pagar esses impostos com base em Rendimento global. Para as empresas listadas na Índia. Para todas as empresas listadas na Índia, 15 por cento do imposto é cobrado em curto prazo ganhos de capital STCG longo prazo imposto de ganho de capital LTCG não surge neste caso. Para as empresas listadas fora da Índia. Para as empresas que não estão listadas na Índia, mas listadas em outras bolsas em todo o mundo, o ganho de capital a curto prazo será adicionado como parte do salário e imposto é cobrado ba Por exemplo, o empregador deu a opção de atribuição de um total de 400 ações, para os próximos 4 anos, para todos os empregados elegíveis. O preço de aquisição é de Rs 100 e data de início de Atribuição é 1 de julho de 2010 Mr Raj, um dos empregados da empresa é atribuído 100 partes em 1 de julho de 2010, na data de aquisição, o preço da ação é Rs 500 Ele vende essas ações em Rs 1500 em 1 de dezembro de 2017.TAX no momento da Allotment. STCG será 500-100 100 20 Rs 8000 Considerando Raj está em 20 por cento bracket. TAX no momento da venda. 1500-500 100 15 Rs 15000. é um portal líder em finanças pessoais. Aviso Todas as informações neste artigo foram fornecidas por e NDTV Lucro não é responsável pela precisão e integridade do mesmo. Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento Para seus serviços, você pode ter renda quando você recebe a opção, quando você exerce a opção, ou quando você alienar a opção ou ações recebidas quando você exerce a opção Existem dois tipos de opções de ações. Options concedidas sob uma compra de ações do empregado Plano ou uma opção de ações de incentivo plano ISO são opções de ações estatutárias. Opções de ações que são concedidas nem sob um plano de compra de ações de funcionários nem um plano ISO são opções de ações não estatutárias. Consulte a publicação 525 Renda tributável e não tributável para determinar se você foi Uma opção de compra de ações estatutária ou não estatutária. Opções de ações estatutárias. Se seu empregador concede uma opção estatutária de ações, geralmente não inclui qualquer Quando você recebe ou exerce a opção No entanto, você pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo no ano em que você exerce um ISO Para obter mais informações, consulte o formulário 6251 Instruções Você tem renda tributável ou perda dedutível quando você vende o estoque que você comprou Pelo exercício da opção. Geralmente, você trata esse valor como um ganho ou perda de capital. No entanto, se você não atender aos requisitos especiais de período de detenção, você terá que tratar a receita da venda como renda ordinária. A base da ação na determinação do ganho ou perda na disposição da ação Consulte a publicação 525 para detalhes específicos sobre o tipo de opção de compra de ações, bem como as regras para quando a renda é relatada e como a renda é relatada para fins de imposto de renda. Opção de Compra de Ações - Após o exercício de um ISO, você deve receber de seu empregador um Formulário 3921 PDF, Exercício de uma Opção de Compra de Incentivo sob Seção 422 b Este formulário relatará datas e valores importantes ne Plano de Compra de Ações - Após sua primeira transferência ou venda de ações adquiridas por meio do exercício de uma opção outorgada de acordo com um plano de compra de ações para empregados, você deve receber de Seu empregador um Formulário 3922 PDF, Transferência de Ações Adquiridas Através de um Plano de Compra de Ações para Funcionários sob Seção 423 c Este formulário irá reportar datas e valores importantes necessários para determinar a quantidade correta de capital e renda ordinária a ser relatada em sua return. Nonstatutory Stock Options . Se seu empregador lhe concede uma opção de compra de ações não-estatutária, o montante de renda a incluir eo tempo para incluí-lo depende se o valor de mercado justo da opção pode ser prontamente determinado. Em um mercado estabelecido, você pode determinar prontamente o valor justo de mercado da opção. Consulte a publicação 525 para outras circunstâncias em que H você pode prontamente determinar o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve relatar o rendimento de uma opção com um valor de mercado prontamente determinável justo. Não prontamente determinado justo valor de mercado - A maioria das opções nonstatutory don t tem uma feira prontamente determinável Valor de mercado Para opções não estatutárias sem um valor justo de mercado prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir no resultado o valor justo de mercado da ação recebida no exercício, menos o valor pago, quando você exerce a opção Você tem lucro tributável ou perda dedutível ao vender as ações que recebeu ao exercer a opção. Geralmente, trata esse valor como um ganho ou perda de capital. Para informações específicas e requisitos de relatórios, consulte a Publicação 525.Página Último Comentário ou Atualizado em 17 de fevereiro de 2017 . Há duas fases de tributação para ESOP. I deixou uma empresa, onde os funcionários eram elegíveis para o plano de opções de ações do empregado ESOP, em maio de 2017 Como eu não sou mais um empregado da empresa, preciso pagar imposto de imposto? Em que direção posso solicitar o reembolso do imposto de retenção deduzido pela empresa? Qual deve ser o preço de compra das ações e meu preço de custo. Um indivíduo do empregador, mesmo após a cessação de seu emprego é tributável como lucro em vez de salário Assim, o valor dos benefícios recebidos por você da empresa após a rescisão do emprego em maio de 2017 será tributável sob o salário head. We presumiram que vesting Das opções de ações aconteceu antes de você deixou a empresa em maio de 2017 sob ESOP Nós entendemos que você exerce as opções de ações outorgadas e concedidas a você sob ESOP e, consequentemente, as ações da empresa foram atribuídas a você Portanto, haverá duas fases De tributação sobre as ações atribuídas a empregados sob ESOP O primeiro ponto é quando as ações são atribuídas pela empresa o mesmo será tributado como salário perquisite. A diferença entre th E justo valor de mercado O valor de mercado das ações na data de exercício e o preço de subsídio pago por você, se houver, devem ser tributados como salário pericial na data de alocação de ações. No entanto, você deixou a empresa em maio de 2017, A empresa foi atribuída a você sob ESOP quando você era um empregado Portanto, a diferença entre o valor de mercado das ações e preço de subsídio pago por você será tributável como salário perquisite Assim, a empresa empregadora tem de calcular e deduzir o imposto sobre o salário perquisite Resultantes da atribuição de ações sob ESOP O rendimento eo imposto de perdição deduzido pela empresa sobre o mesmo seria refletido em seu formulário 16 e você deve relatar o mesmo como parte do salário em sua declaração de imposto pessoal. Além disso, quando você vender as ações posteriormente, Os ganhos serão tributados como ganhos de capital. Os ganhos de capital terão que ser computados como a diferença entre o produto da venda e o valor de mercado das ações que foi considerado pelo empregador ao computar o perquisi Incluindo as despesas incorridas inteiramente em relação à venda. As implicações fiscais dos ganhos de capital dependerão do período de detenção das acções a partir da data de atribuição e se o imposto sobre as transacções de títulos STT foi pago.
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